强迫员工离职，我们该如何维权？

公司无通知关闭账号强迫离职，员工可维权。依据《劳动法》，公司行为或违法，员工应找人社局或劳动监察大队。不及时处理，可能导致权益受损，如工资、补偿无法追回。
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公司强迫离职，常见处理方式为投诉或诉讼。应先向人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，寻求调解；若问题无法解决，再考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司强迫离职可维权。操作如下：1.收集证据，如聊天记录、邮件等；2.向人社局或劳动监察大队投诉，说明情况并提供证据；3.若投诉无果，咨询律师，准备材料向法院提起诉讼；4.保持沟通，关注处理进度，确保权益得到保障。