暑假工上班4天有工资吗

暑假工上班4天有工资。依据《劳动合同法》,非全日制用工也应按小时计酬,不得低于最低小时工资标准。不支付工资属违法行为,可能影响劳动者权益及信任关系。
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暑假工4天应得工资。操作:1. 收集工作证据,如工时记录;2. 与雇主沟通,要求按小时计酬支付;3. 若遭拒绝,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,确保权益不受损。
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暑假工上班4天工资问题,常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与雇主协商,协商无果时可向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自身合法权益。

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