在职职工要求单位补交11年的社保

若单位拒绝补交社保，职工可根据《社会保险法》第八十三条的规定，首先向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，要求单位履行缴费义务。若投诉无果，职工可进一步依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至根据《劳动合同法》等相关法律法规，向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，职工应准备好劳动合同、工资条等证据材料，以证明劳动关系及单位未缴纳社保的事实。
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单位补交社保时，若逾期未缴或未足额缴纳，根据《社会保险法》第八十六条的规定，可能需要支付滞纳金。具体操作上，单位应先向社保部门了解欠缴金额及滞纳金计算方式，然后携带相关证明材料（如补缴申请表、财务报表等）前往社保部门办理补缴手续，并缴纳欠缴的社保费用和滞纳金。
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从法律角度看，单位补交社保对职工有多重益处：一是确保职工享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等；二是维护职工合法权益，避免因单位未缴纳社保而导致的经济损失；三是增强职工的社会保障感，提升工作稳定性和满意度。此外，单位补交社保也有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业发展。