关于九月底辞职后，9月30日补国庆班的工资计算

九月底辞职后，9月30日补国庆班工资按实际出勤计算。依据《劳动法》，工资计算需考虑月工资收入、月计薪天数及出勤天数，国庆法定假期为三天，应依法支付工资。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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处理此类工资计算问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，明确工资计算依据；协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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辞职后国庆补班工资计算需明确。操作如下：1.与用人单位确认月工资收入及出勤天数；2.根据《劳动法》规定，计算月计薪天数；3.确定国庆法定节假日天数，并计入工资计算；4.如用人单位拒绝合理支付，可准备证据申请劳动仲裁或提起诉讼。