一个单位不同工同酬怎么处理

对同工不同酬，劳动者应主动维权。依据《劳动法》等相关规定，同工应同酬，单位违规可投诉。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，加剧不公平现象。
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同工不同酬需维权。具体操作：1. 与单位沟通，明确表达诉求，争取协商解决；2. 若协商无果，向劳动监察大队提交详细材料，请求介入调查；3. 若问题仍未解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依法维权。
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处理同工不同酬，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位友好协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；仍无法解决时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。