被单位辞退申请劳动仲裁的成功率

被单位辞退申请劳动仲裁有较高成功率。依据《劳动合同法》等，单位无故辞退员工需承担法律责任，劳动者可申请劳动仲裁维权。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，如工资、补偿等无法获得。
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被辞退可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2. 尝试与单位协商，要求合理补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；4. 准备仲裁材料，包括证据清单、仲裁请求等；5. 参加仲裁庭审，陈述事实理由；6. 等待仲裁裁决，不服可提起诉讼。
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被辞退申请劳动仲裁的常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决则提起劳动仲裁，对仲裁结果不服可进一步提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先选用快速且成本低的方式。