劳动法有没有对试岗期做出明确规定？

劳动法对试岗期有明确规定。依据《劳动合同法》第十九条，试岗期即试用期，其时长与劳动合同期限挂钩，超长试用期违法。不及时纠正，可能导致劳动合同无效，引发劳资纠纷。
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试岗期需合规。操作如下：1.合同期限三月以上一年以下，试用期不超一月；2.合同期限一年以上三年以下，试用期不超二月；3.三年以上或无固定期，试用期不超六月；4.以任务为期限或期限不满三月，不得约定试用期。
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处理试岗期问题，常见方式为明确合同期限与试用期匹配。依据《劳动合同法》，根据合同长短合理设定试用期，避免超长或未约定。选择时需确保符合法规，保障双方权益。